面试要看人的面相吗知乎、面试时，面相当真能反映一个人的潜力吗？——知乎大揭秘

　　面试，人生的一大考验，有时候甚至比高考来得还紧张。这不，最近在知乎上看到一个话题：《面试要看人的面相吗？》瞬间让我想起了那句经典台词：“面相这东西，信则有，不信则无。”今天咱们就来聊聊这个话题，看看面试时到底要不要看人的面相。

　　得承认，面相这东西，自古以来就有很多人信奉。据说古时候的相士们，凭借一双眼，就能看出一个人的命运如何。当然了，现在的相士们已经很少见了，不过，在一些影视剧里，我们还是可以看到他们那神秘莫测的技艺。

　　面试时看人的面相，到底有没有道理呢？咱们先来分析一下。

　　得说说面相的依据。面相，其实就是通过对一个人面部特征的观察，来判断他的性格、命运等方面。比如说，眼睛大的人，通常被认为聪明、有远见；鼻子挺拔的人，则被认为有担当、有魄力。这些只是民间传说，并没有科学依据。

　　咱们来看看面试时看面相的好处。可以让我们在短时间内对面试者有一个初步的了解。比如，一个面带微笑、眼神坚定的人，给人的感觉就是自信、积极；而一个眼神躲闪、表情木讷的人，给人的感觉可能就是紧张、不自信。这些只是表面的印象，并不能完全代表一个人的真实性格。

　　但是，面试时看面相也存在一些弊端。面相这东西，因人而异，很难有一个统一的标准。有的人可能长得帅，但性格却很糟糕；有的人长得普通，却很有才华。所以，仅仅凭借面相来判断一个人是否适合岗位，多少有些片面。

　　面相可能会让我们陷入误区。有的人可能因为长得帅，就得到了面试官的青睐；而有的人可能因为长得不帅，就被拒之门外。这种情况下，我们可能会因为外貌而错过一个优秀的人才。

　　面试时到底要不要看人的面相呢？我的观点是：可以看，但不要过度依赖。

　　我们可以通过观察面试者的面相，初步了解他的性格和气质。但这只是一个参考，不能作为判断的唯一依据。

　　我们要学会辨别面相的真伪。有的人可能为了在面试中脱颖而出，故意打扮得光鲜亮丽，给人一种错觉。这时候，我们需要通过与他交流，了解他的真实性格。

　　我们要相信，一个人的能力、才华和潜力，是不能仅仅通过面相来评判的。在面试过程中，我们要充分了解面试者的综合素质，包括他的专业知识、工作经验、沟通能力等。

　　面试时看人的面相，可以作为一种参考，但不能过度依赖。毕竟，在这个看脸的时代，我们还是得相信实力才是硬道理。如果你长得帅，那也是加分项哦！😄

　　我想说，面试这事儿，其实就像一场戏。我们既要注重自己的外在形象，又要展现自己的内在实力。只要做到这两点，不管面相如何，相信你都能在面试中脱颖而出！加油，小伙伴们！🌟